原标题：竞业罢休糟践情景访谒③ 每月补偿1700元、负约要赔100万元xiao77文学，如斯竞业罢休公说念吗？
工东说念主日报-中工网记者 李润钊
辞职旧年薪20万元，辞职后补偿金为每月1700元，而索赔的负约金却高达100万元，范文涛和前东家因竞业罢休激勉的纠纷，让他苦不可言。
为关爱罹患重症的父亲，范文涛选拔“降薪跳槽”，回山东闾阎从事能源电芯开发的技艺支抓就业，月薪约9300元。而让前东家从福建向上1500多公里来追责的，是范文涛在往时入职时签署的一份长达十多页的竞业罢休契约。
根据公法，对负有守秘义务的职业者，用东说念主单元应在竞业罢休期限内按月给予职业者经济补偿。职业者违背竞业罢休商定的，应当按照商定向用东说念主单元支付负约金。然则，一些用东说念主单元提供过低的补偿金、要求过高的负约金，让不少职业者直呼区别理。
补偿金过低，负约金过高
在范文涛签署的竞业罢休契约的附件里，有一份非常50家新能源企业的名单。他不得在竞业罢休期限内入职名单中的企业。而范文涛的新东家则是其中一家企业的开发供应商。
在前东家眼中，范文涛每月领着竞业罢休补偿金，理当照章践约，企业驱动竞业罢休、央求仲裁是为了保护中枢技艺。而范文涛则以为，我方入职的仅仅被罢休企业的供应商，应不属于竞业罢休鸿沟内的企业，且每月1700元的补偿金不及以撑抓其平淡支拨。他咨嗟说念：“没思到已经刚烈的竞业罢休契约，成了行状发展的梗阻。”
北京市海淀区职业东说念主事争议仲裁院院长韩晋指出，现在，竞业罢休下补偿金额存在畸低的情景。他在践诺就业中发现，42%的用东说念主单元商定补偿金为在任时候月工资的30%，仅有2.12%的用东说念主单元商定为在任时候月工资的50%，更有以基本工资的30%商定补偿金的情形，折算金额以致低于当地最低工资设施。这不可得志职业者的基本生计需要，更毋庸说顾及职业者行状发展出息。
记者梳理竞业罢休磋商职业争议发现，与竞业罢休补偿金过低并存的，是一些用东说念主单元要求职业者支付过高的负约金。
郭某于2021年入职某科技公司，担任买卖分析师，辞职前12个月固定总收入约60万元，两边刚烈竞业罢休契约，商定竞业罢休补偿金为郭某破除前每月固定工资的30%。两边破除职业合同期，商定竞业罢休期限为6个月，负约金为郭某辞职前税旧年薪的5倍。
职业合同破除后，郭某入职与某科技公司存在竞争磋商的公司。科技公司提倡仲裁央求，请求支付竞业罢休负约金300万元。仲裁委员会以为，鸠集郭某在科技公司破除前的税前收入及践诺情况，科技公司商定的负约金数额过高，顶多郭某支付负约金90万元。
穷乏罢休性公法
就竞业罢休补偿金和负约金的设施，记者采访了福建省法学会职业法学贪图会理事方维忠。
“现在，对于竞业罢休补偿金，按照最妙手民法院的司法解释，用工两边有商定的情况下依商定。若无商定，在职业者履行了竞业罢休义务前提下，职业者不错要求原工资的30%看成补偿金。而负约金，则莫得罢休性公法，主要看两边商定。”方维忠先容。
由于穷乏罢休性公法，一些用东说念主单元在与职业者刚烈竞业罢休契约时，相同出于震慑或惩责的遐想，设定高额负约金，有的金额为职业者收入的十倍至几十倍不等。
从事遐想开发就业的李志峰曾因惩办的车间技工流失率高于设施值被动辞职。辞职前，因HR称不签竞业罢休契约驱动阐明书，就不给开辞职诠释，李志峰不得不在阐明书上署名，商定负约金为他年收入的10倍。
辞职后，李志峰入职一家不在竞业罢休契约清单中的初创企业，前东家以其违背了竞业契约为由央求职业仲裁。仲裁流程中，李志峰反复提到了“被动竞业”的履历，但由于无法出具灌音和其他践诺性把柄而败诉。
“员工以‘被拦截’为由要求取销竞业契约，举证难度深广，常常处于裂缝地位，很贵重到司法认定与支抓。大普遍司法引申依然会以风景上的合同商定为优先级。”方维忠暗意。
来自北京市向阳区职业东说念主事争议仲裁院的李妍以为，职业合同法例则，用东说念主单元与职业者不错商定竞业罢休条件，并对竞业罢休的鸿沟、地域、期限及负约金的商定赋予两边一定自主权，遐想是吟唱讲究的用工环境。
“从法律制定的角度来看，负约金应以补偿为主、处分为辅。”李妍以为，为明确各自的权力义务，两边应就违背竞业罢休负约金的设施进行明确商定。但负约金设施商定过高，可能会失去公说念，形成职业者职守过重而无法践约，负约金设施商定过低，则可能无法达到其成就的遐想。
应谨慎利益平衡及公说念原则
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对于职业者而言，唯有在因用东说念主单元的原因导致3个月未支付经济补偿时，职业者才不错请求破除竞业罢休契约。
韩晋提倡，在对职业者生计条件形成减损的情况下，是否可明确公法认定竞业罢休条件的无效。在竞业罢休补偿商定过低的情况下，可否有抑制地对此进行干涉，弥补职业者因效率竞业罢休契约而碰到的经济亏损，从而更好地已毕竞业罢休的轨制意旨。
至于负约金的设定设施，李妍以为，应当鸠集职业者月工资设施、竞业罢休补偿的金额及亏损情况等肃肃计划，谨慎利益平衡及公说念原则，幸免商定设施过高或过低。
在韩晋看来，应在一定幅度鸿沟内对负约金金额给以模范。职业者违背竞业罢休义务要承担的负约抵偿职责，不应该以用东说念主单元碰到践诺亏损为前提条件，因为买卖机密被侵略后形成的无形财产无法预计。
同期，在认定负约金金额时，应试虑职业者获取的经济补偿与承担的负约职责，二者金额是否大体十分，两边权力义务是否平等、是否存在昭彰失衡等情形。此外，要计划职业者的经济承受才略，如昭彰非常其经济承受才略，并可能导致其生活堕入清贫，则非常了合理幅度。
方维忠辅导职业者xiao77文学，与用东说念主单元刚烈竞业罢休契约时，应负责阅读与补偿金、负约金磋商的条件，对于权力义务不解确的条件，不错要求用东说念主单元给以明确或解释，并肃肃签署契约。（部分受访者为假名）