中工网讯 承德东伟新材料科技有限公司把立异手脚企业发展的第一能源，崇拜落实产业工东谈主培养主体职守xiao77论坛，效力构建“三个平台”，助推产业工东谈主戎行援救修订向纵深发展。
职工李超2011年来到公司后，仅仅又名闲居工东谈主，他独揽业余时刻积极插足工会组织的各式时期培训，遏抑充实提高我方。2022年，李超加入公司技改小组，用培训学到的常识和我方的专长对擦洗砂分级进行潜心商讨。2023年，李超主创的“一种硅砂擦洗分级坐蓐线”得回国度发明专利，公司授予他“科技发明高东谈主”名称，并颁发奖金5000元。当前李超仍是过又名闲居工东谈主晋升为公司售后服务方面的专科时期东谈主员。
承德东伟新材料科技有限公司成立于2008年xiao77论坛，现存职工200东谈主，是集研发、坐蓐、销售锻造用硅砂、石油压裂砂和锻造废砂再生处理为主的高新时期企业。2023年竣事产值2.3亿元，公司谋划产能为年产各式硅砂家具100万吨，是国内硅砂行业单体界限实时期法式水平进步的绿色生态标杆型企业。
濒临连年来企业的高速发展，公司紧要感受到惟有尽快培植工东谈主时期水平，才能跟得上企业的发展门径，处理公司东谈主才储备不及等问题。为此，公司积极激动产改落实职责，效力实施构建“三个平台”轨制。
构建行状培训平台。积极落实产业工东谈主培养主体职守，强化企业里面培训师戎行援救。与中国石油大学、沈阳锻造商讨院等签署政策互助左券，打发主干讲师走出去深造学习，把优秀解说请进来为工东谈主讲课。2024年，公司打发时期主干方坤、赵岩等16东谈主赴北京、青岛等地，先后插足工业和信息化部教会与考试中心等组织的新材料研发工程师培训、中国石油覆按员培训等。礼聘石油大学巨匠到公司进行高分子材料研发培训。竣事行状时期培训“走出去、请进来”，将企业表里培训平台深度交融、相互补充。
构建手段竞赛平台。围绕重心面容和新旧工艺诊治等开展系列手段竞赛。围绕重心职责，开展“安全班组行”工作竞赛活动并取得积极奏效。实践先进职责设施，遏抑带领和激励职工主动参与下层安全照看的积极性和主动性。组织安全手段培植培训、消防济急常识培训及演练、叉车安全脱手范例培训、秋冬季节功课本性及安全坐蓐有关措施培训等多场培训。
性吧有你春暖花开构建岗亭立异平台。企业高度深爱时期引路和立异驱动。建立“一室（立异职责室）一站（手段培植职责站）一网（职工网校）”立异职责体系，酿成选题、立项、攻关、评审、回荡的立异机制。制定《科学时期奖励主义》，进一步饱读舞职工自主立异。建树立异职责室专项资金，加大对先进立异职责室、优秀立异效果奖励力度。工会积极网罗整理对企业有效的提出并遴荐落实，对为企业创造经济效益的职工给予奖励。积极组织职工呈报发明专利及实用新式专利。对恳求通过的专利及实用新式公司给予5000元现款奖励，工资待遇相应提高。对取得的科技效果礼聘巨匠进行科学评价，对得回河北省科技效果奖的给以奖励。
（河北工东谈主报记者宋宝军 通信员李向阳 杨淑红）xiao77论坛